Soft skills
или почему не достаточно быть просто отличником
или почему не достаточно быть просто отличником
Расскажем что такое навыки soft skills,
зачем они школьнику,
и как их тренировать.
зачем они школьнику,
и как их тренировать.
Напишите ваш вопрос
Мы ответим как можно скорее
Нажимая кнопку "Отправить заявку", Вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с нашей политикой конфиденциальности.
Soft skills - что это?
Soft skills — комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, то есть не связаны с конкретной предметной областью.
Почему это важно и нужно?
Максим Гришаков
Коммерческий директор ООО «Яндекс»
"В российских вузах дают качественное образование, у наших людей есть голова на плечах, хорошее мышление, интуиция, адекватность, способность и желание творить. Не хватает многого, но речь идет прежде всего о soft-навыках."
Кирилл Татаринов
Единственный русский вице-президент Microsoft
"К слабостям нашего менеджмента я бы отнес soft skills — то есть речь идет об умении работать с людьми. В Microsoft немало выходцев из России, и в основном они занимают инженерные или инженерно-менеджерские позиции среднего уровня — расти дальше им, как правило, мешают эти самые слабые soft skills. Российское образование и работа в России не способствуют их развитию, а учиться самостоятельно взрослому человеку уже непросто. Американцам в этом смысле проще: на работе в группах построена вся система обучения, от первого класса до бизнес-школы. Индивидуальных заданий здесь мало, поэтому люди сразу же привыкают думать в масштабе проектов, знают, как они должны взаимодействовать с другими. Советское же образование традиционно строилось на индивидуальном подходе и глубоких базовых знаниях. Поэтому, скажем, наши программисты — одни из лучших в мире, а вот для управленца высокого уровня такое образование уже не так полезно. Но ситуация потихоньку меняется: появляются молодые российские менеджеры, у которых с soft skills дела обстоят лучше."
Владимир Путин
Президент Российской Федерации
По словам Путина, конкурентное преимущество получат те специалисты, которые не только владеют профессиональными навыками, но и обладают soft skills — «креативным, и плановым, и другими видами мышления». Он также добавил, что важно не только «думать по-современному», но и «накапливать знания из совершенно разных областей», уметь их комбинировать и эффективно применять для решения необходимых задач.
Мы собрали для вас
разъясняющие материалы
разъясняющие материалы
Послушаем экспертов
Согласно исследования Гарвардского университета рынок труда в 21 веке стал очень изменчив. Одни профессии исчезают, появляются новые, и уже нет гарантий, что отучившись 15 лет в школе и ВУЗЕ ваш ребенок станет востребованным специалистом. На первый план выходит его адаптивность, его способность к самообразованию, самоорганизации и его эффективное встраивание в работу команды - навыки soft skills.
Soft skills и образование длиною в жизнь.
Уделите всего 3 минуты своего времени!
Уделите всего 3 минуты своего времени!
Анастасия, руководитель бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ-Пермь, расскажет в формате TEDx Talks , что же такое - soft skills, какие из этих навыков наиболее востребованы ведущими работодателями и почему стоит обратить внимание на их развитие.
Top-10 soft skills, и почему их стоит в себе развивать?
Уделите 18 минут своего времени.
Уделите 18 минут своего времени.
Хотите получить консультацию относительно Soft skills ?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Развитие навыков и компетенций
Два слагаемых успешного карьерного развития
1
Hard skills
Профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Для обучения hard skills необходимо усвоить знания и инструкции, а качество обучения можно проверить с помощью экзамена. Примеры hard skills: программирование, вождение автомобиля, математика, знание иностранного языка и т.п.
Нельзя сказать, что эти навыки менее значимые, чем soft skills. Вы можете быть организованным и ответственным, но если помимо этого не обладаете специальными профессиональными навыками, то не сможете реализоваться в полной мере.
Как развить?
Учиться - в школе, ВУЗе, по книгам, на онлайн-курсах и пр.
Нельзя сказать, что эти навыки менее значимые, чем soft skills. Вы можете быть организованным и ответственным, но если помимо этого не обладаете специальными профессиональными навыками, то не сможете реализоваться в полной мере.
Как развить?
Учиться - в школе, ВУЗе, по книгам, на онлайн-курсах и пр.
2
Soft skills
Универсальные компетенции, которые не поддаются количественному измерению. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Примеры soft skills: такие социальные, интеллектуальные и волевые компетенции, как коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, пунктуальность, уравновешенность.
Как тренировать?
Только на практике. Большинство soft навыков требуют практики в реальном мире, проб и ошибок, а также развитой интуиции. Это не тот случай, когда вы можете получить пошаговую инструкцию. Командная работа в быстро-меняющихся условиях, где нет готовых шаблонных решений, разгоняет те функции мозга, которые не задействуются в решении школьных задачек. Например, Лагерь Star Challenge.
Как тренировать?
Только на практике. Большинство soft навыков требуют практики в реальном мире, проб и ошибок, а также развитой интуиции. Это не тот случай, когда вы можете получить пошаговую инструкцию. Командная работа в быстро-меняющихся условиях, где нет готовых шаблонных решений, разгоняет те функции мозга, которые не задействуются в решении школьных задачек. Например, Лагерь Star Challenge.
Этому не учат ни в школе ни в ВУЗе
Проблема бессистемности
Эксперты сходятся во мнении (Гарвард, Сколково, ВШЭ и другие), что в новом времени необходимо связывание образовательной системы, рынков труда и инновационной экономики. Интеграция этих систем является общемировым вызовом, поскольку в новую технологическую эпоху «рассинхронизция» рынков труда и систем подготовки профессионалов стала вопиющей. В среднем 70% выпускников ВУЗов в итоге работают не по своей специальности. Школьники не знают что будет через 10-15 лет с рынком труда. Попав в ВУЗ они получают hard skills и общие академические знания. И вот они специалисты с дипломом, а мир уже поменялся, они готовились не к этому.
Тренд на рынке кадров
Диплом университета все еще важный пункт при приеме на работу, но подход меняется, и компаниям все больше важны универсальные навыки сотрудника, его адаптивность, способность работать в новой, непрописанной в учебниках, области. 15% новичков в IBM не имеют высшего образования. В Google верят, что люди, нетронутые традиционной системой образования и при этом добившиеся чего-то — уникальные кадры, за которыми надо охотиться.
Soft-skills
Социально-психологические навыки, которые пригодятся вам в большинстве жизненных ситуаций : коммуникативные, лидерские, командные, публичные, «мышленческие», самоорганизационные и другие. Это тренируемые компетенции, которые помогают легко и продуктивно решать рабочие задачи, генерировать нетривиальные идеи, взаимодействовать в рабочей группе, мобилизовываться и управлять другими людьми, непрерывно развиваться. Это такая строчка в резюме, которая открывает двери в высокотехнологичные, передовые компании. Беда в том, что soft-skills не учат нигде комплексно. И лагерь Star Challenge берется заполнить этот пробел!
Запишите детей
в лагерь Star Challenge
с программой развития soft skills!
в лагерь Star Challenge
с программой развития soft skills!
Нажимая кнопку "Отправить заявку", Вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с нашей политикой конфиденциальности.
Подписывайтесь на наши каналы
Успехи ваших детей, ближайшие мероприятия, новости неообразования.
© 2007 Лагерь профессий будущего Star Challenge
Star Challenge
